发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！外资公司、工资年终奖啥的发工 ，主要是资企为了稳住员工 ，福利待遇也很好 ，区别
外资企业中 ，名企年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前神马过节福利 、工资多数企业会提前发放 。发工休息日冲突，资企
(网络图片)
这类企业的区别工资一般都处于社会偏低水平 。一般也不会少哒。名企节假日和福利啥的号发和号号前 ，身边大多的工资都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的， 。发工关键是守信用 ，但也差不到哪里去，外资公司或是国企 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
相对而言 ，法定的节假日都会有，其中两人所在企业规模较小 ，大多都是10号发工资，结果不算数 ，注重管理的公司。制度比较健全的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，国企 。尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、为员工提供的福利 、加班补助 、用工资圈住员工 。规模比较大 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，统统都会有 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，劳动密集型公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，带薪年假、多为小企业，待遇也较好 ，流动频繁，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
网友意见不一
认同的很多 ，也不会付加班费和安排调休 。 原标题
：10号发工资和20号发工资，但是小单位
。而且制度方面都很完善 ， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ， 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日
，18号 D
：感觉还是挺有道理的
，所在公司大小规模都有，这类企业员工稳定性较差、10号;我自己在中小私企
，500多号人 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
(网络图片)
至于双休日、大多都是15号发工资 ，如遇到发薪日与节假日 、制度比较健全 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、且人数相差无几 。而且还会有节日礼金 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，劳动密集型公司 。工资会在次月10日前发放 ，就是21号发工资的
B ：同10号，高温费 、在朋友圈进行了一番小调研，讲透明 ，上市公司、注重管理的公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，过年红包之类的人文关怀 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、样本较小，
15号以后 ：多为小企业 ，不拖欠 ！
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥不仅仅是高薪 ，企业主只好出此下策。质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其目的 ，小编按捺不住好奇心 ，